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6月3日從武漢市國資委獲悉，國資委18家出資企業(yè)在過去“一類一策”基礎上增設“一企一策”考核指標，通過差異化、個性化的考核辦法，讓國有企業(yè)不再單純以規(guī)?！罢撚⑿邸?，更要關注發(fā)展質量。

武漢市國資委業(yè)績考核處介紹，國有企業(yè)作為市場經(jīng)營主體，盈利或減虧是基本要求。過去對企業(yè)主要進行“一類一策”考核，僅按照商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類等類別來劃分，分類設置考核指標?，F(xiàn)在增設“一企一策”指標，更貼近企業(yè)實際，更有利于發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用。

這是近年來武漢市對市屬國企最大的一次考核改革。目前全國多數(shù)城市還是進行的“一類一策”考核，武漢屬于較早一批實行“一企一策”考核的。

“一企一策”考核突出主業(yè)發(fā)展導向，引導企業(yè)整合內部資源，打造集約化經(jīng)營性業(yè)務平臺；要求企業(yè)補短板強弱項，清理處置虧損企業(yè)；引導企業(yè)加大混改力度，積極對接多層次資本市場，提升“漢派國資”影響力。

據(jù)介紹，以往考核體系只考核企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、成本費用占營業(yè)收入比重等指標，現(xiàn)在在此基礎上，每家企業(yè)還新增多項改革發(fā)展考核指標。如“推動國有企業(yè)重組整合”“深化國企混合所有制改革”“壓縮管理層級”“處置虧困及僵尸企業(yè)”等，多數(shù)企業(yè)都有設置。

今年，武漢市國資委在深入企業(yè)基層調研、對企業(yè)精準“把脈”基礎上，“一企一策”確定了2019年度改革發(fā)展指標任務?！耙黄笠徊摺钡拿宽椏己酥笜硕颊家欢ǖ姆种怠嘀?，如果年底考核時扣了分數(shù)，會影響企業(yè)負責人年薪。

例如，引導地產(chǎn)集團對接雄安模式，整合統(tǒng)一地產(chǎn)品牌，尤其在長租房、公租房領域充分承擔國企社會責任，提升國企品牌價值；引導地鐵集團貫徹“地鐵+物業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新商業(yè)運營新模式，加大“匠心”品牌建設力度，實現(xiàn)公益性職能與經(jīng)營性業(yè)務互促互動，增強自身造血功能；引導港發(fā)集團推進華中港航集團內部資源整合，壓縮管理層級，整合航運業(yè)務，清理處置僵尸、空殼企業(yè)；引導公交集團深入研究廣告業(yè)務發(fā)展新思路，努力提升競爭力和盈利能力，以經(jīng)營性業(yè)務收入反哺公益性運營業(yè)務等等。